emploi social

Site Emploi  Recherche Emploi    Actualités Emploi    Blog Emploi

Résultats recherche emploi social

Liens sponsorisés :


Sites emploi social :
Liens sponsorisés :
Assitante dentaire
#bonjour, Admise à l'école CNQAOS à MONTPELLIER. Je cherche un poste d'assistante dentaire en contrat de professionnalisation pour un cdd de 18 mois.. Sérieuse, motivée et volontaire... Expérience de stages de 5 mois dans le secrétariat médico social.. Contact : candy.cuileyrier@laposte.net Je suis disponible de suite et j'étudie toutes propositions. merci evi1982#


Au secours!!!
#Bonjour, J'ai 24ans (bientôt 25), j'ai du retourner chez mes parents car pas les moyens financiers de survivre! Je touche 180euros (à 3/4 euros près) des ASSEDIC. Impossible de finir de passer mon permis (dc pas mobile pr trouver un job) les débutants on en veut pas, j'ai la "chance" d'être malade dc travail à mi-tps. je fais quoi? Et comment? Service social de ma ville : on me dit gentiment qu'on ne pourra pas faire gd chose pr moi. Eventuelmt 156euros par AN. Et un rdv le mois prochain ac ass sociale!! Bah oui parce que pour couronner le tt, je n'ai pas d'enfant à charge. Condamnée à vivre chez mes parents qui ne peuvent guère m'aider plus. Que puis je faire? où m'adresser? Association? # ne te sortira de ta situation.....surtout pas les associations...elles sont debordées et comme tu as un toit!!! l'assistante sociale va te donner des rdv,une aide peut-etre s'il y a encore des fonds...... a 25 ans tu pourras pretendre au rmi quelle maladie?? # avec des parents qui me démolissent psycho! Super! Une sclérose en plaques pour la maladie. Alors oui, g rdv aussi à la cotorep le mois prochain ms bon, rien ne bouge, je suis tjs sur le carreau et j'en px plus! Je vx just un boulot ou qu'on m'aide financièrement à défaut. Cependant ça parait impossible. Alors koi!!!??? Faut ke je m'envoie en l'air ac n'importe plus et accumuler les gamins pr ke qqch bouge? Ou que j'ai une bonne, grosse poussée de sep et oqp un lit d'hosto? ça me dégoute # faire des gamins pour avoir des sous? Mais tu crois que tu les fais vivre avec quoi??? Tu penses qu'ils ne générent pas plus de dépences que d'aides et comment serais tu une bonne mère en pensant ainsi? Tu es sur d'avoir 25 ans? Souhaiter d'être plus malade? As tu éte voir le maire, il connait peut être une entreprise qui emboche, sa mairie peut être tout simplement? Qu'as tu comme diplome ou formation pour qu'on t'aide? # simple constat à chaque fois que je vois l'ass soc, ou que je me déplace ds les associations... Excuse moi de peter un cable parce que je sature. Je sais encore l'âge que j'ai... tout de même. Bah ma mairie, elle fait pas gd chose non plus... Suis pas née dans le bon pays avec la bonne couleur de peau. Cependant, ce n'est pas grave, je me suis faite une raison. Et j'aurais ma revanche sur ce pays qui est censé être le mien et m'aider!! # française depuis plus de 4 generations... blanche comme un lavabo....crois-tu que j'ai eu droit à un toit pour dormir l'hiver dernier......dehors pour l'hiver....sans qu'aucune association s'en emeuve ,ni la mairie!!!! tu verra qu'avec le temps que les aides sont distribuées avec parcimonie....a condition qu'il reste de l'argent dans les caisses je peux te l'assurer que des ue tu as un toit,l'assistante sociale ne fera rien....il y a bien assez de personnes dehors!!!!!et meme les sdf ne sont pas tous logés a la meme enseigne... c'est tout juste s'il ne faut pas se prostituer avec l'as pour obtenir une place dans un foyer!!!!#


Avis lettre motivation Master 2 RH
#Bonjour à tous! Je souhaite actuellement entrer en Master 2 Management des Ressources humaines... Je voulais savoir si vous pouvez donner votre avis sur malettre de motivation, et surtout me signaler s'il y a des problèmes afin de corriger. Merci beaucoup! Objet: Candidature au Master 2 Management des Ressources Humaines Pièce jointe : CV Monsieur, Diplômée d'une Licence Economie Gestion, j'ai poursuivi cette année mes études universitaires en Master 1 Economie et Management des entreprises, option Banque-Finances à l'Université des Sciences et Technologies de Lille. Toutefois, le domaine de la Banque-Finances ne correspondant pas à mon choix d'orientation, j'ai l'honneur de solliciter une candidature au Master 2 Management des Ressources Humaines dont vous avez la responsabilité. En effet, gérer les relations humaines au sein d'une entreprise, élaborer un climat social de qualité sont des fonctions qui m'attirent particulièrement. J'ai eu l'occasion de consulter la documentation concernant votre Master 2, ce qui m'a permis de découvrir que votre formation proposait un enseignement à la fois actif et dynamique, mis en valeur par le stage de trois à six mois que vous proposez. Intégrer un Master 2 tel que le vôtre, serait pour moi l'opportunité de bénéficier d'une formation de qualité, d'acquérir de solides compétences ainsi qu'une véritable qualification professionnelle par l'encadrement que vous offrez. Cette formation étant pour moi celle qui répond le mieux à mes attentes et mes aspirations. D'un naturel dynamique et sérieux, ayant un goût pour le travail et l'effort, je saurai apporter au sein de votre formation rigueur et efficacité. Je suis à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire, et éventuellement tout entretien que vous jugerez utile. Vous remerciant par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à ma demande, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes sincères salutations.#


Bep sanitaire et social en candidat libre
#Bonjour, je souhaiterai connaître le déroulement du bep sanitaire et social en cadidat libre?? Faut il faire une bonne préparation si oui par quel organisme??? Faut il faire des stages en bref le déroulement pour passer l'examen. Je vous remercie d'avance # je nje sais pas... Mais j'ai passé cet examen "normalement", si vous avez des questions sur certains sujets, je peux vous renseigner... Par contre, le cned propose sans doute des cours;... Sofi # slt,je suis dans le meme cas et je voudrais aussi avoir des infos alors des ke g qlq chose je te tiendrai au courant. é aidennez vous autres!!! # personne ne peux me renseigner ????????????????#


Besoin daide pour lettre de motiv
#Bonjour, Je souhaite postuler pour un poste d'accompagnateur des déplacements de personnes handicapées. Mais voilà, je n'ai jamais travaillé dans le social auparavant et je ne sais comment formuler mon envie de travailler en milieu social pour pouvoir mettre mon aide aux services de personnes, pour le contact humain... SI vous pouviez m'aider, merci... # juste te dire d aller sur le site l etudiant tu as plein de modele de lettres de motiv je pense que ta pourras se rapprocher de ce que tu veux a+#


Besoin de conseils pour lettre
#Voila, je suis a la recherche d'un job pour les grandes vacances (comme beaucoup d'etudiant), et j'aimerais votre avis sur cette lettre. Pouriez vous me conseiller... Je vous remercie. "Je suis lycéenne en Terminale au lycée Madame de Sévigné, et par la présente lettre, je souhaiterais obtenir un emploi dans votre hypermarché pour la période des vacances scolaires des mois de Juillet et Août 2004. Je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien ou pour tout autres renseignements. En vous remerciant à lavance de la suite donnée à ma demande. Je vous prie dagréer, Monsieur le Directeur, mes sincères salutations." # Monsieur, Monsieur Philippe Calin ma fait part de votre désir dengager des étudiants durant les vacances dété pour votre département informatique; je me permet donc de vous écrire pour vous faire part de ma candidature. Je suis étudiant en informatique de gestion en deuxième année de graduat à lISE. Jai des connaissances en C/C++, Access2000, RPG, TCP/IP, Windows 2000, SQL/PLSQL et Merise. De plus jai une bonne connaissance de langlais. Je suis disponible durant le mois daoût ainsi que durant la première quinzaine de septembre. Davance je vous remercie de lintérêt que vous porterez a ma candidature. Monsieur, Jai appris via votre magazine image news que vous recherchiez des étudiants pour vos divers magasins ;je vous fait donc part de ma candidature. Je suis passionné de cinéma et je suis un bon client de votre vidéothèque située a 500mètres de chez moi à Nimy. Je suis étudiant en deuxième graduat dinformatique de gestion. Je suis disposé à travailler soit dans lun de vos magasin (durant lété ou les week-end) ou bien dans le département informatique de votre siège social. Pour ce qui est de linformatique, jai des compétences en C/C++, SQL/PLSQL, Oracle, Access2000, TCP/IP, Windows2000 pro/serveur. Jai aussi une bonne connaissance de langlais. Je suis disponible au mois daoût ainsi que la première quinzaine de septembre. Davance je vous remercie de lintérêt que vous porterez a ma candidature. Poour les supermarché en belgique il ne faut pas de lettres mais simplement remplir un questionnaire delivre à l'acceuil. Si non n'oublie de préciser quels job t'interresse: caissiere, réssortisseur,.... Si tu as deja de l'experience en magazin fait le savoir. ET surtout n'oublie pas le mois ou tu desire bosser Moi j'ecrirai quelque chose comme ca Monsieur, Dynamique, sachant travailler seule et ayant un bon feeling avec les client je souhaite travailler chez Carrefour durant le mois de juillet en tant qu'étudiant. Ma préférence va au poste de caissière mais je suis ouverte à toutes autres propositions que ce soit à l'acceuil, en boulangerie ou en rayon. J'ai déjà une expereience dans le monde de la grande distribution. En effet l'année dernière j'etait réassortisseur votre magazin. Suite à la maladie de mon chef de rayon je l'ai remplacé avec succés et j'ai dû manager 5 etudiants durant son absence (1 semaine) Dans l'attente de vous lire ou mieux de vous rencontrer, veuillez agreer, Monsieur, mes salutations distinguées. X # un petit CV.... il verra bien ou tu vas à l'ecole ainsi... # Merci bien pour les infos ! Le hic c'est que je n'ai jamais bosser en grande surface, je n'ai travailler qu'une seule fois et c'etait en usine (horaires 3x8). Si d'autres personnes peuvent me conseiller, je suis preneuse. # On remonte... Au cas ou...#


Besoin de conseils, démission ou pas ??
#                Inscrivez-vous à nos newsletters Magazine Recettes Blogs Newsletter   Effectuer une recherche dans cette discussion Mot :   Pseudo : Filtrer     Bas de page Auteur  Discussion : Besoin de conseils, démission ou pas ??   littlefair y5 adepte de la science infusée.. Profil : Doctinaute de diamant Posté le 23-04-2007 Ã  12:04:36     Bonjour tout le monde !   Je viens vous demander conseil car apparement j'ai entendu qu'il y a des personnes calées parmi vous       J'explique mon histoire assez rapidos...   J'ai fait un bts Assistante de direction en alternance et depuis fin novembre 2006 je bosse pr un franchisé d'une grosse assurance... en tant que commerciale et non assistante.   Bref ça me plait pas du tout, mais je suis en CDI et donc si je démissione, pas d'assédics derrière...   Bien sur je suis en pleine recherche d'emploi, mais j'en peux plus de ce poste et du patron, j'y vais à reculons tous les matins.   Ce matin, la conseillère ANPE m'a dit de voir pr un licenciement pour faute, histoire d'avoir droits aux allocations chomage le tps de trouver un autre job, voire une formation.   Sauf que mes collègues m'ont bien dit que le patron n'avait jamais licencier personne, et surtout pas pour les aider.. quand il veut virer qqn, il le pousse tout bonnement à la dem' en étant odieux et exécrable...   Que me conseillez-vous ?   1/ lui en parler et risquer (à 99,99%)de devoir démissioner face à son refus (car après ça, c'est lui qui va me pousser à la démission, il va très mal le prendre étant donné qu'il m'a fait confiance et patati et patata, il croit à fond en moi lui    ), et du coup me retrouver sans job et sans salaire (appart, voiture et cie à assumer...   ) 2/ ne rien faire à part continuer à postuler et devenir de plus en plus sur les nerfs ?       Et quelles possibilités s'offrent à moi pr me réorienter en petite enfance ou social sachant que je ne peux pas rester sans ressources...   Je vous remercie pour votre aide, c'po facile tous les jours quand c'est un peu notre 1ere expérience dans ce monde impitoyable qu'est celui du travail...       Celine Message édité par littlefairy5 le 23-04-2007 Ã  12:05:18 - Un petit clic pr sauver la planète = http://onetwotreeeeees.un-clic-pour-la-foret.com     Album sans mdp pour les nouveaux et les curieux #   Mon premier conseil serait de dénoncer la conseillère ANPE à sa hiérarchie pour t'avoir fourni des informations qui ne relèvent absolument pas de son domaine d'activité et qui remettent en cause non seulement ses compétences mais également la crédibilité de l'ANPE ! Se faire licencier est rarement une partie de plaisir et le contexte peut avoir de graves conséquences sur ta carrière. Il faut savoir que certains employeurs demandent parfois des références des employeurs précédents. Et là, tu seras bien embêtée si ton ex-employeur a décidé de dire du mal de toi à cause de çà...   Tu peux par contre avoir droit à une formation dans le cadre du congé individuel formation d'ici quelques mois ( http://www.travail.gouv.fr/informa [...] -1070.html ).   En attendant, rien ne t'empêche de chercher un autre job. #   Merci Annabianca de t'être arretée   Effectivement ça m'embetais de devoir passer par la case licenciement, surtout que voila, mon boss est pas conciliant...donc les chances qu'il me grille ensuite sont là   Merci pour le lien je vais voir ça, mais j'ai peur de pas totaliser les 3 ans d'emploi du fait que j'étais en alternance...   Et bien sur, je fouille partout à la recherche d'un autre job - Un petit clic pr sauver la planète = http://onetwotreeeeees.un-clic-pour-la-foret.com     Album sans mdp pour les nouveaux et les curieux #   continue à chercher, ne démissionne pas sans rien avoir. #   je suis dans la meme situation que toi sauf que moi mon employeur est a la limite de l'harcelement moral.. pas de pause durant le travail, temps de repos inexistant entre chaque poste et heure sup qui ne me paie pas mais qui les paie a mes collègues au black bien sur.. Conclusion je vais bosser a reculon je ne suis pas du tout motiver et ca se voit a mort..mais je garde le moral, je cherche activement uj uatre boulot et ce sans le cacher.. voila t'es pas la seule dans ce cas la.. courage la roue tourne #   Ohla effectivement pour toi c'est la cata   moi j'ai des collègues super et heureusement, amis la moitié va se barrer pour les memes raisons que moi grosso modo... courage Yannoursette, j'espère que tu trouveras vite pour te tirer de là - Un petit clic pr sauver la planète => http://onetwotreeeeees.un-clic-pour-la-foret.com     Album sans mdp pour les nouveaux et les curieux #   et bien voila moi jai claqué la porte on ma dit 3j d'absence non justifié et ca devrai etre licenciement on verra bien #   Je e dis que cest des gros cons et que de toute facon ils ne sont que de passage dans ma vie. ca aide a certain moment #   Sujets relatifs Agent commercial vente chez Air France? Besoin d'infos Besoin d'aide DEMISSION PREAVIS CP Accepter un CDI ou suivre une formation. Que faire? Besoin de vos avis Démission et congé maternité future commerciale besoin de conseil Créer son entreprise, besoin d'adresses Proposition, besoin de vous pour décider... Urgent!!Besoin d'aide sur le teletravail DEMISSION ET CHOMAGE Plus de sujets relatifs à : Besoin de conseils, démission ou pas ?? Plan du forum Page générée en 0.080 secondes    #


Besoin de renseignements pour vdi
#voilà j'aimerais devenir VDI mais je sais pas à quoi m'attendre,et j'aimerais avoir des informations...comme...esque c'est bien payer?es ce facile de trouver des clientes?et comment?etc... # Bonsoir, Je suis moi même VDI pour une grande marque de lingerie. Tu peux regarder le site de la Fédération de la Vente Directe ... fvd.fr) pour connaitre le statut d'un vendeur independant. Pour la paye, cela ne depend que de ta volonté et de ton travail. Ceux qui ne réussissent pas parlent d'arnaque, d'autre comme moi en on fait leur job. Tu peux me contacter si tu desires d'autre informations. Cordialement. # Bonjour, je suis vdi pour deux sociétés : Club senteurs qui distribue des parfums et Liberteam qui distribue des produits pour la forme et le bien-être. Si tu veux plus d'infos n'hésites pas à me contacter par MP je me ferais un plaisir de te répondre. A très vite # Je suis VDI chez Demarle Flexipan , j 'adore cuisiner et les flexipan sont supers pour ça et j 'apprécie énormément car c 'est comme si on était son propre patron , Pas de chiffre à faire , ni de compte à rendre tous les lundis Nous sommes payées au % , pour démarrer il y a un kit de démarrage offert si on fait un certain chiffre Autrement c 'est vrai que le plus difficile c 'est de se faire sa clientèle , on démarre avec son entourage puis petit à petit on se créer un réseau de connaisances .. Si tu veux plus d infos n 'hésites pas à me contacter en m envoyant un MP tu peux aussi aller voir mon album # Je suis intérssée par la VDI mais j'ai peur de me lancer. De plus je suis fonctionnaire et je me demande si j'ai le droit. Y aurait-il des agents titulaires de la fonction publique territoriale dans l'assemblée qui sont VDI? Sinon pouvez-vous me donner des rens sur vos deux sociétés, et me dire si vous connaissez wellness france et lr-international? Merci sabrina.arnaud@wanadoo.fr # Il existe par ailleurs certaines incompatibilités entre lactivité de vendeur indépendant et dautres activités telles que lactivité de VRP (cette dernière devant être exercée de manière exclusive et constante), lactivité de fonctionnaire, dofficier ministériel, davocat, darchitecte, dexpert-comptable et comptable agréé et de pharmacien dofficine pour un commerce autre que sa pharmacie. En qualité de travailleur indépendant, le vendeur nest pas lié par un contrat de travail à lentreprise qui lui confie la commercialisation de ses produits. A ce titre, il agit en dehors de tout lien de subordination et dispose ainsi dune autonomie qui lui permet de déterminer librement lorganisation de son travail et létendue de son activité. # LE GUIDE DU VENDEUR EN VENTE DIRECTE... La Vente Directe est une profession réglementée. Il convient de bien en connaître le cadre légal.. Cette étude, rédigée par le service juridique du Syndicat de la Vente Directe, apporte des réponses aux questions les plus couramment posées par les vendeurs et relatives aux lois protectrices du consommateur en matière de démarchage à domicile, au statut social et fiscal des vendeurs indépendants... (Note : ceci est un extrait de larticle paru dans le numéro 111 de Job Pratique Magazine de Aout/Septembre 1999) DÉFINITION DU VENDEUR INDÉPENDANT Dans le secteur de la Vente Directe, le vendeur indépendant est chargé de la commercialisation des biens et services dune entreprise directement auprès dun consommateur, utilisateur final de ces produits et services, à son domicile, sur son lieu de travail ou à loccasion de réunions. En principe, toute personne physique majeure peut signer un contrat de vendeur indépendant sous réserve de satisfaire aux dispositions de larticle L.121-29 du Code de la consommation qui précise que la loi n 47-1635 du 30 août 1947 relative à lassainissement des professions commerciales et industrielles est applicable aux personnes qui effectuent des opérations de vente à domicile. Il résulte donc de ce texte que tous ceux qui, en raison dune condamnation pénale visée par cette loi ne pourraient exercer une profession industrielle ou commerciale, seraient exclus également des fonctions de démarcheur. Ainsi, sont écartées de la profession, les personnes ayant fait lobjet de certaines condamnations (par exemple pour vol, escroquerie, ou abus de confiance). Il existe par ailleurs certaines incompatibilités entre lactivité de vendeur indépendant et dautres activités telles que lactivité de VRP (cette dernière devant être exercée de manière exclusive et constante), lactivité de fonctionnaire, dofficier ministériel, davocat, darchitecte, dexpert-comptable et comptable agréé et de pharmacien dofficine pour un commerce autre que sa pharmacie. En qualité de travailleur indépendant, le vendeur nest pas lié par un contrat de travail à lentreprise qui lui confie la commercialisation de ses produits. A ce titre, il agit en dehors de tout lien de subordination et dispose ainsi dune autonomie qui lui permet de déterminer librement lorganisation de son travail et létendue de son activité. Le vendeur indépendant détermine personnellement le moment et la durée de son activité, ses objectifs financiers, sans recevoir de directive de lentreprise dont il commercialise les produits ou services. Cette activité peut donc être exercée à temps plein ou à temps partiel, de manière habituelle ou occasionnelle. ACTIVITÉ DE VENTE A DOMICILE La vente à domicile est une activité réglementée depuis 1972 (loi du 22 décembre 1972). Ces dispositions, aujourdhui codifiées aux articles L.121-21 et suivants du Code de la consommation, comportent des sanctions pénales. Ainsi, le vendeur indépendant qui commercialise des produits et services directement au consommateur se doit de bien connaître et respecter les règles légales qui encadrent son activité. Les règles de déontologie professionnelles édictées par le Syndicat de la Vente Directe doivent également être rigoureusement appliquées lorsque le vendeur commercialise les produits ou services dune société adhérente au Syndicat. 1) Loi protectrice du consommateur en matière de vente et de démarchage à domicile (articles L.121-21 et suivants du Code de la consommation). La Vente Directe à domicile est régie par les articles L.121-21 et suivants du Code la consommation. Ce dispositif protecteur comporte trois volets de mesures relatives tout dabord à la forme du contrat, ensuite à lexistence dun délai de réflexion accordé au consommateur, et enfin à linterdiction de recevoir un paiement avant lexpiration de ce délai de réflexion. a) La formation du contrat de vente La loi exige quun contrat écrit soit remis au client au moment de la conclusion de la vente et prévoit un certain nombre de mentions devant obligatoirement apparaître sur le bon de commande à peine de nullité de la vente. Il convient par conséquent au vendeur dêtre vigilant au moment de létablissement du bon de commande (rempli sans aucune rature), dautant quen cas de non-respect, le vendeur et lentreprise sont passibles de sanctions pénales pouvant aller jusquà 1 an de prison et/ou 25.000 francs damende. Les mentions devant obligatoirement apparaître sur le bon de commande sont les suivantes : le nom du vendeur, et son adresse dans le cas particulier dun acheteur revendeur. le nom et ladresse du fournisseur (cest-à-dire lentreprise de Vente Directe qui commercialise les produits). ladresse du lieu de conclusion du contrat : cette mention est indispensable afin de déterminer si la vente a effectivement bien eu lieu dans le cadre dun démarchage à domicile. Le plus souvent il sagira de ladresse du client, mais cela peut également être son lieu de travail ou le domicile dun ami layant convié à une réunion de vente. la désignation des produits : celle-ci doit être suffisamment précise pour permettre de déterminer la nature et les caractéristiques des biens ou services commercialisés. Le vendeur a dailleurs tout intérêt à remplir correctement cette rubrique afin déviter tout contentieux avec son client lors de la livraison. les conditions dexécution doivent être portées sur le contrat, notamment sagissant des conditions relatives à la livraison, le délai de livraison des biens ou dexécution de la prestation. le prix à payer : le bon de commande doit comporter le prix global à payer et les modalités de paiement. Lorsque la vente est effectuée à crédit, une offre préalable de crédit doit être remise au client. Dans ce cas, le bon de commande doit reprendre le taux de lintérêt et indiquer le coût global de lachat à crédit même si une offre de crédit distincte est signée par le client. enfin le contrat doit rappeler la faculté de renonciation et reproduire intégralement le texte des articles L.121-23, L.121-24, L.121-25, L.121-26 du Code de la consommation. b) Un délai de réflexion Larticle L.121-25 du Code de la consommation prévoit que le consommateur dispose dun délai de réflexion de sept jours à compter du jour de la commande pour revenir sur son engagement dachat. Ainsi, dans les sept jours qui suivent la signature du bon de commande, le client a la possibilité de renoncer à sa commande. Pour faciliter cette faculté de rétractation, le bon de commande doit comprendre un formulaire détachable. Les mentions et la forme de ce formulaire sont définies de manière très précise par un décret du 9 août 1973. Ce formulaire détachable doit faire partie intégrante du bon de commande laissé au client. Il doit mentionner sur une face ladresse complète à laquelle il doit être envoyé. Si le client désire annuler sa commande, il lui suffit denvoyer ce formulaire complété par lettre recommandée avec accusé de réception à ladresse indiquée dans les sept jours qui suivent la date de la commande. Par exemple, si une commande est signée le 10 janvier, le consommateur pourra adresser son formulaire de rétractation jusquau 17 janvier minuit par lettre recommandée avec avis de réception. Mais attention, si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prolongé jusquau premier jour ouvrable suivant. Pour user de sa faculté de rétractation, le client na aucun motif à donner. c) Linterdiction de recevoir un paiement Pendant toute la durée du délai de réflexion de sept jours, aucun paiement sous quelque forme que ce soit ne peut être exigé ou obtenu du client. Lobjectif du législateur est déviter que le client se sente engagé par son paiement et hésite à faire jouer son droit de rétractation par crainte de ne pas obtenir le remboursement des sommes déjà versées. Toute infraction à ces dispositions peut entraîner une condamnation pénale consistant en une peine demprisonnement dun an et/ou une amende de 25.000F. Durant cette période de réflexion, aucune prestation de service ne peut être effectuée. Cela implique par conséquent que la livraison des produits soit interdite. Le vendeur doit donc également tenir compte de ce délai de réflexion pour calculer sa date de livraison ou la date à laquelle il effectuera la prestation de service commandée. EN RÉSUMÉ Ce que tout vendeur ne doit pas oublier. Remise dun bon de commande : vous devez remplir un bon de commande dont un exemplaire doit être remis au client. Remplir les mentions obligatoires : ladresse du lieu de conclusion du contrat, votre nom, la désignation précise des marchandises, le délai de livraison, le prix global à payer. Date et signature : le bon de commande doit être signé et daté de la main même du client. Absence de perception dun paiement pendant le délai légal de réflexion : vous ne devez pas accepter de paiement à la commande, ni pendant le délai de réflexion, sous quelque forme que ce soit (espèces, chèque). Délai de réflexion : ce délai est de 7 jours. Mais attention il démarre le lendemain du jour de la signature du bon de commande. Sil expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prorogé jusquau 1er jour ouvrable suivant. Ex : signature le samedi 10. On compte à partir du dimanche 11, le 7ème jour tombe le samedi 17. Le dernier jour de réflexion sera donc le lundi 19. 2) La déontologie professionnelle : le Code de la Vente Directe Le Syndicat de la Vente Directe (S.V.D) a été créé en 1966 en se donnant pour premier objectif de faire connaître la profession et promouvoir son image de sérieux et dhonnêteté. Cest ainsi que le SVD sest pourvu dune Charte consommateur aujourdhui élargie en Code de la Vente Directe. Ce Code de déontologie professionnelle doit être respecté par toutes les entreprises adhérentes au Syndicat ainsi que par les vendeurs qui diffusent leurs produits ou services. Le Code prévoit dailleurs que les sociétés doivent exiger des vendeurs leur adhésion à celui-ci. Il est non seulement une garantie pour les consommateurs mais également pour les vendeurs. LA RELATION CONTRACTUELLE AVEC LENTREPRISE En vertu du principe de liberté contractuelle, il nexiste pas à proprement parler de contrat type de Vendeur à Domicile Indépendant. Les conditions dexercice de lactivité de ce vendeur sont ainsi définies contractuellement entre lentreprise et le vendeur. Il importe par conséquent au vendeur de bien sinformer des différentes modalités et conditions dexercice de son activité. Il convient en premier lieu de sassurer que lentreprise dispose effectivement dun contrat écrit comprenant toutes les modalités de son activité. Avant de sengager, le vendeur doit lire attentivement son contrat et ne pas hésiter à poser des questions sur les points qui lui paraissent obscurs ou flous. Cela est dautant plus important quil pourra être amené à présenter dautres vendeurs à qui il faudra apporter des réponses claires. 1) Les différents types de contrats Quel que soit le type de contrat proposé, le vendeur va déterminer librement le temps quil entend consacrer à son activité et ses objectifs financiers. Par conséquent, il pourra exercer son activité de manière occasionnelle ou à titre de profession habituelle. Le mandat Le mandat est défini au Code civil par les articles 1984 et suivants comme un acte par lequel une personne, le mandant, donne à une autre, le mandataire, le pouvoir de faire quelque chose en son nom et pour son compte. Il reste propriétaire de la marchandise et le mandataire na pas à en faire lacquisition. Parfois, le contrat de mandat peut être associé à un contrat de dépôt. Dans ce cas, le vendeur se voit également confier une mission de stockage. La livraison des produits peut être réalisée soit directement par lentreprise mandante, soit par le vendeur. En revanche, dès lors quil exerce son activité de manière permanente, le mandataire bénéficie du statut dagent commercial régi par la loi n 91-593 du 25 juin 1991 (voir pour information Fiche ANCE série III N 21 sur lAgent Commercial). Dans un cas comme dans lautre, il intervient à titre indépendant et ne se trouve donc pas placé dans un lien de subordination juridique par rapport au mandant. Ainsi, même sil respecte les consignes du mandant (par exemple, en matière dapplication des tarifs), il conserve une grande autonomie dans lorganisation de sa tâche. En contrepartie de son activité, le mandataire perçoit une commission généralement assise sur le chiffre daffaires réalisé. Le négociant-revendeur Dans ce cas, le vendeur achète et revend les produits de lentreprise de Vente Directe. Il dispose alors dun contrat que lon peut qualifier dagrément de distribution. Il bénéficie de remises quantitatives sur les produits quil revend et livre à ses clients avec une marge bénéficiaire. Cest le pourcentage de cette marge bénéficiaire qui permettra dapprécier les gains de lintéressé. Lautonomie du vendeur est ici encore plus flagrante puisque non seulement il agit en dehors de tout lien de subordination, mais de plus, il est libre dappliquer les tarifs de revente quil entend sans autorisation préalable de la société. Le courtier Le courtier agit comme intermédiaire entre lentreprise de Vente Directe et les consommateurs. Il a pour mission de mettre en relation lentreprise et lacheteur afin de leur permettre de conclure la vente, mais nest pas en principe chargé de conclure lui même cette vente. Sa mission se cantonne donc à la simple action dentremise. Toutefois, en Vente Directe, lusage étend aussi la mission du courtier à la conclusion de lopération. Dans ce cas, un contrat de mandat sera cumulé avec le courtage. Le contrat stipulera par exemple quen labsence de protestation des parties dans un délai prédéfini, la vente sera réputée conclue. En contrepartie de ses services, le courtier percevra un courtage sur les opérations conclues par son intermédiaire. Comme les commissions du mandataire, le montant du courtage est le plus souvent assis sur le montant des ventes réalisées. 2) Obligations des parties Comme nous lavons déjà précisé et en vertu du principe de liberté contractuelle, il nexiste pas de contrat type de vendeur indépendant. Obligations de lentreprise Le contrat peut prévoir que lentreprise adressera au vendeur des informations périodiques, techniques ou commerciales telles que brochures ou guides qui lui donneront des conseils sur son activité. Elle peut encore communiquer au vendeur un plan dassortiment type pour laider au démarrage de son activité. Lentreprise peut communiquer au négociant-revendeur un tarif public conseillé, voire un prix maximum au-delà duquel le produit ne peut parvenir à lutilisateur, dans lintérêt du consommateur et afin de préserver limage de marque du produit ou du service à légard de la clientèle. Quant au mandataire, il doit respecter les consignes du mandant et notamment en matière dapplication des tarifs. Une clause doit encore prévoir les modalités suivant lesquelles lentreprise reprendra les stocks invendus à la cessation de lactivité du vendeur (clause devant se conformer à larticle L.122-6 2 du Code de la consommation, complété par larticle 13 de la loi du 1er février 1995, prévoyant quune entreprise de Vente Directe doit garantir à ses vendeurs une reprise de leur stock aux conditions de lachat, déduction faite éventuellement dune somme nexcédant pas 10 p.100 du prix correspondant, cette garantie de reprise pouvant être limitée à une période dun an après lachat). Obligations du vendeur indépendant En contrepartie de ces différents services lentreprise pourra exiger du vendeur un certain comportement pouvant se traduire par les obligations suivantes : Lobligation de respecter strictement les articles L.121-21 et suivants du Code de la consommation, et en particulier, lusage dun bon de commande conforme à ces dispositions, est souvent rappelée dans le contrat du vendeur. De même, lorsque lentreprise est adhérente au SVD, le respect des règles professionnelles et notamment du Code de la Vente Directe est toujours exigé. Lentreprise peut exiger du vendeur la prospection, la démonstration et la vente de ses produits ou services exclusivement aux particuliers, à leur domicile ou sur leur lieu de travail ou à loccasion de réunions. Lagrément du vendeur peut dailleurs être limité à lun ou plusieurs de ces lieux. Le contrat peut également prévoir que la présentation, la description ou la démonstration des produits ou services commercialisés doit être conforme aux fiches ou guides techniques et descriptifs, tout en laissant le vendeur libre détablir son propre argumentaire commercial. RELATIONS AVEC LADMINISTRATION 1) Aspect social Selon que le vendeur exerce son activité de manière occasionnelle ou habituelle, ses obligations sociales seront différentes. En effet, les vendeurs indépendants qui exercent leur activité à titre de profession habituelle sont tenus de sinscrire à un registre professionnel et dépendent du régime des non salariés des professions non agricoles. Pour ce qui concerne les vendeurs occasionnels, la loi n 93-121 du 27 janvier 1993 a créé un statut social particulier. Il résulte en effet de larticle 3 de ce texte que les vendeurs indépendants, non inscrits au registre du commerce ou au registre spécial des agents commerciaux sont affiliés au régime général de la sécurité sociale. Cette disposition est insérée au 20 de larticle L.311-3 du Code de la sécurité sociale. Ces personnes relèvent donc dun régime mixte : elles sont assimilées salariées au titre de la sécurité sociale et travailleurs indépendants à légard des règles de droit du travail. a) Les V.D.I (Vendeurs à Domicile Indépendants) Les vendeurs indépendants assimilés salariés non inscrits à un registre professionnel relèvent du régime général de la sécurité sociale. Ils doivent donc communiquer à lentreprise leur numéro de sécurité sociale ou, sils nont jamais été immatriculés , en faire la demande auprès de la CPAM dans les plus bref délais. Le montant de leur cotisation va être calculé en fonction du revenu tiré de leur activité. Sagissant des mandataires ou des courtiers, ce calcul sera effectué sur les commissions versées par lentreprise. En revanche, les personnes qui procèdent par achat et revente des produits doivent déclarer le pourcentage de marge bénéficiaire à lentreprise avec laquelle elles sont liées afin que celle-ci puisse effectuer ce calcul et le versement des cotisations à lURSSAF. Les cotisations sont calculées à la fin de chaque trimestre civil sur les rémunérations correspondantes au trimestre écoulé. Lorsque cette rémunération trimestrielle est inférieure à 75% du SMIC, la cotisation est forfaitaire, un tiers étant à la charge du vendeur et deux tiers à la charge de lentreprise. Lorsque la rémunération trimestrielle est comprise entre 75% du SMIC et 25% du SMIC, les cotisations sont calculées par application des taux URSSAF de droit commun sur des assiettes forfaitaires allégées. Pour les frais professionnels, la circulaire ministérielle N DSS/AAF/A1 94-82 du 18 novembre 1994 prévoit des dispositions particulières. Ainsi, les rémunérations trimestrielles inférieures à 30% du SMIC sont considérées comme représentatives de frais professionnels et ne donnent pas lieu au versement de cotisations. Au-delà, et tant que la rémunération nexcède pas 25% du SMIC, la rémunération trimestrielle sapprécie après application dun abattement forfaitaire égal à 10% du smic mensuel (environ 640 F pour 1997). Lorsque la rémunération trimestrielle est supérieure à 25% du SMIC, la cotisation est calculée sur la rémunération réelle avec déduction éventuelle des frais professionnels réels sur justificatifs. Lentreprise verse directement à lUrssaf le montant global de la cotisation et remettra au vendeur un bulletin de précompte indiquant notamment le montant de ses cotisations et lUrssaf auprès de laquelle les cotisations auront été versées. Ce bulletin de précompte sera utile aux vendeurs, dune part pour justifier que les cotisations de sécurité sociale ont bien été versées, et dautre part pour bénéficier déventuelles prestations auprès de la CPAM. Les conditions douverture des droits maladie, maternité, invalidité, décès sont appréciées conformément aux dispositions réglementaires en vigueur (articles R.313-1 à R.313-9 du Code de la sécurité sociale). Le vendeur assimilé salarié au regard de la sécurité sociale souvre des droits aux prestations en nature pendant 1 an suivant la fin de la période de référence définie ci-après sil remplit lune des conditions suivantes : au cours dun mois civil ou de 30 jours consécutifs (période de référence mensuelle), avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 60 fois le taux horaire du SMIC (valeur au premier jour de la période de référence), ou avoir travaillé au moins 60 heures. au cours de trois mois civils ou de trois mois de date à date (période de référence trimestrielle), avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 120 fois le taux horaire du SMIC (valeur au 1er jour de la période de référence), ou avoir travaillé au moins 120 heures. Prestations en espèces : pour avoir droit aux indemnités journalières pendant les 6 premiers mois dinterruption de travail, lassuré doit justifier avoir cotisé, pendant les 6 mois civils précédant larrêt de travail, pour une rémunération au mois égale à 1015 fois le taux horaire du SMIC, ou à défaut, avoir travaillé pendant au moins 200 heures au cours des trois mois civils ou des 90 jours précédant larrêt. Une circulaire CNAMTS du 22 juillet 1993 précise que les informations utiles à la détermination du droit sont mentionnées sur le bulletin de précompte trimestriel délivré au vendeur par lentreprise. En tout état de cause et sur cette question, le vendeur aura intérêt à se rapprocher de son entreprise ainsi que de sa CPAM. b) Les vendeurs indépendants relevant du régime des non salariés des professions non agricoles Il sagit des vendeurs inscrits à un registre professionnel et qui relèvent obligatoirement du régime des non salariés. Pour ces vendeurs, cinq cotisations sociales sont obligatoires : les cotisations dassurance maladie des professions non salariées, les cotisations dassurance vieillesse et invalidité, les cotisations dallocations familiales des employeurs et travailleurs indépendants non agricoles, la contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale. Les cotisations sociales sont normalement calculées en pourcentage du revenu professionnel annuel de lassuré et représenteront environ 39% du revenu imposable (hors taxe après déduction des frais). Durant les deux premières années de lactivité, les cotisations peuvent toutefois être calculées sur la base dun revenu forfaitaire (Loi du 11 février 1994, dite Loi Madelin). 2) Aspect fiscal La TVA Vous n'aurez plus de T.V.A. à payer si votre chiffre d'affaires n'excède pas : 500.000 francs HT pour les entreprises dont lactivité est de vendre des marchandises, objets, fournitures et denrées à emporter ou à consommer sur place, ainsi que la fourniture dun logement ; 175.000 francs HT pour les autres entreprises, notamment, les professionnels relevant des BNC (Bénéfices Non Commerciaux), et des prestataires de services relevant des BIC (Bénéfices industriels et Commerciaux). C'est souvent le cas lors de la vente de marchandises comme pour la vente directe. Pour les entreprises relevant de ces deux catégories, il devra être fait une séparation comptable au niveau des recettes de manière à déterminer si les ventes, denrées à emporter ou à consommer sur place ou/et la fourniture dun logement est supérieur à 500.000 francs HT par an, dune part, et dautre part, si le chiffre daffaires des autres activités de prestations est inférieur à 175.000 francs HT. LES AVANTAGES DE CE REGIME DE LA MICRO ENTREPRISE 1- Plus de TVA à facturer. Lentrepreneur bénéficie de lexonération de la TVA (franchise). Il ne la facture pas à ses clients, mais attention, il ne la récupérera pas non plus (sur les factures dachat). 2- Comptabilité réduite. La loi dorigine (loi Madelin) avait pour but de simplifier au maximum les tâches administratives des entrepreneurs. Cet état desprit a été conservé. Les obligations comptables sont réduites à : - la tenue dun livre-journal dans lequel seront portées les recettesjournalières ; - la tenue dun registre (simple cahier) récapitulatif par année, présentant le détail des achats. On conservera dans un classeur, les factures et pièces justificatives relatives aux achats, ventes et prestations de services. 3- Déclarations fiscales réduites. - Pour les BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux), lentrepreneur porte directement sur sa déclaration densemble de revenus (n2042), le montant du chiffre daffaires annuel, et des plus ou moins-values réalisées au cours de lannée. Il est cependant tenu de joindre un état à cette déclaration de revenus, dont le contenu sera précisé par un décret en Conseil dEtat. - Pour les BNC (Bénéfices Non Commerciaux) : lentrepreneur porte directement sur sa déclaration densemble des revenus n2042, le montant de ses recettes HT. Le bénéfice imposable est déterminé par ladministration fiscale qui applique un abattement forfaitaire pour frais professionnels. Imposition les revenus Les revenus des vendeurs indépendants entrent dans la catégorie des bénéfices non commerciaux (BNC) sils sont mandataires, et en principe dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) sils sont acheteurs-revendeurs ou courtiers. Les vendeurs dont le montant des recettes nexcède pas 175.000 ou 500.000 F HT au cours de lannée civile sont placés de plein droit sous un régime spécial de déclaration et dimposition. Ils sont dispensés des procédures dévaluation administrative (pour les BNC) ou de la fixation dun forfait (pour les BIC). Le bénéfice net est calculé par ladministration par application dun abattement forfaitaire représentatif de frais de 50% en BIC ou de 25% en BNC, avec un minimum de 2.000 F. Situation particulière de lacheteur-revendeur occasionnel : dans la mesure où cette personne naccomplit pas des actes de commerce de manière habituelle et nest pas inscrite au Registre du Commerce, la question peut se poser de la nature de ses revenus (BIC ou BNC) et donc de labattement applicable. Par ailleurs, ses revenus sont-ils constitués par les montants encaissés auprès des clients ou par la marge réalisée (revenu servant de base au calcul des cotisations sociales) ? Ladministration fiscale a tendance à confirmer le principe de limposition des revenus de ces personnes dans la catégorie des BIC. Nous pensons que celles-ci pourraient toutefois se rapprocher de leur centre des impôts afin dessayer de convenir avec ce dernier dune déclaration de la marge brute à la rubrique BNC. Un abattement de 25 % serait alors appliqué sur cette marge. LES FORMALITES OBLIGATOIRES... Linscription à un registre professionnel Lorsque le vendeur exerce son activité à titre de profession habituelle, il est tenu de sinscrire à un registre professionnel (registre du commerce ou registre spécial des agents commerciaux). La loi n 94-637 du 25 juillet 1994 (article 42), définit des critères objectifs daffiliation. Larrêté du 2 novembre 1994, pris en application de cette loi, prévoit quà compter du 1er janvier 1995, les vendeurs indépendants ayant exercé leur activité durant deux années civiles complètes et consécutives et dont la rémunération brute annuelle procurée par cette activité pour chacune de ces deux années est supérieure à 30% du plafond annuel de la sécurité sociale, soit environ 49.000 francs, sont tenus de sinscrire au registre du commerce ou au registre des agents commerciaux. La circulaire ministérielle du 18 novembre 1994 précise toutefois que le VDI qui désire exercer son activité à titre professionnel et permanent est dans lobligation de sinscrire spontanément à lun de ces registres. Inscription au registre du commerce La plupart des formalités sont accomplies directement par le CFE (centre de formalité des entreprises). Il existe au moins un centre dans chaque département. Pour prendre en compte votre dossier, vous devrez fournir au CFE des documents attestant votre aptitude au commerce (absence de condamnation de nature à interdire lactivité commerciale), votre identité, votre situation de famille, la situation sociale de votre conjoint ou concubin, votre situation professionnelle. Vous devez également fournir la copie du titre justifiant de la jouissance des locaux où vous exercez votre activité (il peut sagir de votre domicile). Une fois les formalités dimmatriculation effectuées, vous recevrez quatre extraits K bis. Le CFE transmettra votre dossier auprès du centre des impôts pour déclaration dexistence. Vous serez également automatiquement affilié à une caisse dallocations familiales, au régime dassurance maladie maternité des non salariés et au régime dassurance vieillesse des non salariés. Inscription au registre spécial des agents commerciaux. Cette inscription doit être effectuée directement auprès du greffe du tribunal de commerce. Le dossier à constituer devra comprendre : copie du contrat dagent commercial fiche familiale détat civil photocopie de la carte didentité photocopie de la carte de sécurité sociale. Comme pour le vendeur inscrit au registre du commerce, le vendeur inscrit au registre spécial des agents commerciaux devra obligatoirement saffilier à une caisse dallocations familiales, au régime dassurance maladie maternité des non salariés et au régime dassurance vieillesse des non salariés. En revanche, cette affiliation nest pas automatique et doit être effectuée par lagent commercial. Relations avec les Assedic Dans quelles mesures un allocataire du régime dassurance chômage peut-il prendre une activité de VDI tout en continuant de percevoir ses allocations ? Depuis le 1er juillet 1995, les dispositions de la Directive UNEDIC N 28-95 du 12 juillet 1995 autorisent un chômeur à prendre une activité de VDI tout en conservant une partie de ses allocations de chômage (les règles de la Délibération N 28 lui sont automatiquement applicables, sans passage devant la commission paritaire nationale). Pour le bénéfice de cette mesure, le revenu procuré par lactivité réduite ne doit pas dépasser 70% du salaire perçu avant la période de chômage. La rémunération des VDI sera appréciée par lAssedic trimestriellement puis divisée pas trois pour la vérification du seuil de rémunération ainsi que pour le calcul du nombre de jours indemnisables.Les vendeurs indépendants devront donc fournir à lAssedic, au début du mois suivant chaque trimestre civil (il sagit des mois davril, juillet, octobre et janvier), la copie de leurs bulletins de précomptes trimestriels. Il faut enfin préciser que ce régime ne peut bénéficier quaux Vendeurs à Domicile Indépendants assujettis au régime général de la sécurité sociale (cest-à-dire non inscrits à un registre professionnel). Ce texte est un extrait de larticle paru dans le numéro 111 de Job Pratique Magazine . Vous pouvez vous procurer cette étude complète en vous procurant ce numéro 111, contre 28 francs (en chèque) en le commandant à Job Pratique Magazine, 23, rue des Apennins, 75017 Paris. # Je vois que vous etes bien renseigné. Pouvez-vous me dire si je peux etre VDI et fonctionnaire du Conseil Général? Connaissez-vous wellness france et lr-international, qui propsent apparemment des choses intéressantes? Merci sabrina.arnaud@wanadoo.fr#


Besoin dun avis
#bonjour, j'ai arreter mes etudes en 5eme secondaire. je suis actuellement sans emploi et rien ne m'interesse vraiment. le seul domaine qui me plait est l'ecoute, je suis quelqu'un qui adore ecouter les gens, les aider quand il en on besoin,.... quel solution existe il pour moi, quel orientation prendre?? Aidez moi # "femme actuelle" de cette semaine il y a un article sur les ecoutants au téléphone un petit encart parle des benevoles et egalement des salariés comme au "119" ou "solidarité femme" # Bonjour mathevent, Il existe pas mal de métiers où on écoute les gens, et où on les aide. Dans le secteur social, paramédical par exemple. Il faudrait faire une recherche pour savoir dans quel métier tu pourrais pratiquer cette écoute et cette aide. Je te conseille de te rendre dans un C.I.O (Centre d'Information et d'Orientation). Beaucoup de métiers nécessitent une qualification de niveau V (C.A.P). Je pense au métier d'aide médico psychologique par exemple... # j'ai deja 27a et je ne dispose que d'un diplome de secondaire inferieur#


Bisque bisque rage!!!
#Hello tout le monde! Je suis nouvelle sur ce forum mais ça fait quelques jours que je vous lis. Y a des trucs qui font flipper... comme des bac+5 qui ne trouvent pas de boulot ou qui sont sous-payés,des BTS sous-payés alors que le BTS est soi-disant une qualification recherchée,etc... Alors moi avec mon bac+4 en droit,je me dis que c'est vraiment mal barré (d'ailleurs ça l'est,ça fait 11 mois que je rame,je rame tellement que j'attaque la falaise). En plus,snif,j'ai suivi mon homme dans sa région où en plus de galérer je ne trouve aucun soutien (et lui qui fait la tête parce que je ne suis pas joyeuse). Bref,c'est la joie.Je cherche même des trucs sous-payés et sous-qualifiés par rapport à mon diplôme et même là:R.A.S Voilà,fallait que ça sorte...OUF!!! # car, comme toi, j'ai un bac+4 en droit (moi, c'est droit des sociétés). Je comprends que tu flippes. as tu de l'expérience ou recherches tu ton premier poste ? Moi, j'ai fait mes études à Montpellier, région sinistrée au niveau boulot. Après mes études, je travaillais chez Promod et Domino's Pizza pour payer mon loyer et j'arrivais à postuler pour des postes de responsable de rayon chez Decathlon (c'était les seuls postes disponibles J'ai eu l'occasion de partir à Paris et j'ai sauté sur cette opportunité : 4 ans de vie pas toujours facile à Paris, 5 postes en 4 ans mais pas de chômage et une dernière expérience de 2ans et demi dans le droit immobilier. Et là, je repars presque à zéro puisque je pars vivre du côté de Marseille, Aix en provence et que je vais devoir rechercher du travail. J'avais déjà postulé à des postes dans cette région depuis Paris mais c'est très difficile à distance. J'ai d'ailleurs passé 2 entretiens ou on m'a fait clairement comprendre que si je n'étais pas dispo immédiatement, je n'aurais pas le poste. Même en expliquant que ma famille habitait la région, les recruteurs ont peur des déménagements, des imprévus et à profils égaux, ils préférent la simplicité de quelqu'un qui habite sur place. Donc là, je me lance : pas de boulot mais mon expérience et ma disponibilité. J'aimerais bien faire 1 an d'intérim si possible. J'angoisse un peu mais bon, à 29 ans, fallait bien quitter Paris. N'aurais tu pas cette possibilité de vivre quelque temps sur Paris ? Tous les juristes que je connais ont fait un passage obligé sur la capitale... même si c'est pas tous les jours facile. Je te souhaite bon courage PS: j'aurais adoré faire du droit du travail, c'est passionnant !! # "Même en expliquant que ma famille habitait la région, les recruteurs ont peur des déménagements, des imprévus et à profils égaux, ils préférent la simplicité de quelqu'un qui habite sur place." Je ne vois pas ca du tout comme ca, dans les entreprises que je connais c'est au contraire qq'un de dynamique à qui la mobilité géographique ne fait pas peur qu'ils cherchent. # c'est bien de s'installer en région, mais on ne peut pas plus déterminer le futur endroit de son embauche, sauf si on s'appelle Mme Irma, lol. Par ex, si je m'installe à Brest, et postule à Saint-Malo, je retombe au point zéro ... Ah lala c'est pas simple tout ça ! # Tu t'achètes une roulotte comme Madame Irma et là si on dit que t'es pas mobile ou qu'il y a des problèmes de déménagement!lol # oui y'a plus que ça a faire # Je dis ça parce que ma frangine faisait son DESS de droit des entreprises dans le Nord et qu'elle a eu l'embarras du choix en tant que juriste à Aix-en-Provence (alors qu'elle ne vivait pas encore là-bas).Donc ne perds pas courage.Surtout qu'elle était débutante pure. Pour Paris,ça risque d'être difficile,mais si tu dis qu'il faut...C'est vrai que les juristes sont présents dans les sièges sociaux et les sièges sont sur Paris,mais au niveau local,y a des trucs aussi non? Par ailleurs,ce qui me fait surtout flipper c'est quand on dit que ma maîtrise c'est de la ... et que je trouverais jamais rien avec ça (sauf que j'avais pas le choix de continuer après). Je suis diplômée seulement depuis l'an dernier,et ensuite j'ai fait des RH en Chambre de Commerce et un stage en organisation patronale (3 mois),puis plus rien. Je pense à me reconvertir même temporairement. En tout cas bon courage à toi dans ta nouvelle région (j'ai l'impression qu'à Aix,c'est pas trop dégueu en tout cas). # pas que ton diplôme soit pourri, au contraire. avec tout ce qui se pase dans les sociétés actuellement (plan social, difficultés relationnelles entre les salalriés, remise en cause des 35 h), je pense que l'on va avoir de + en + besoin de profils tels que le tien. Je sais que dans le nord, il y a toutes les boîtes textiles qui ont un service juridique : Promod, La Redoute, Les Trois Suisses. Je crois qu'il y a Groupama aussi ... Tu devrais prendre le ROME des entreprises, tu as indications de nb de salariés, des services ... c'est très pratique. Bon courage # Je vais illico chercher ce ROME des entreprises,c'est vraiment une bonne idée! J'essayais de prendre un listing sur le site de l(assemblée permanente des CCI mais ça arrêtait pas de planter.Alors je suis allée chercher mon listing à la source (CRCI) mais j'ai pas pu faire toutes les régions. Merci encore pour tes conseils. # Je fais ANPE, APEC, sites internet et l'toutim... mais rien!Ou réponses négatives! MAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAARRE! Pourtant paraît que ma spécialité est demandée (droit du travail),ben par qui??? # je suis dans la même situation que toi, bien que dans un domaine différent. Et j'ai beau postuler à tout va, pas une seule réponse, même négative ! A croire que mon profil est vraiment à ch...... :-C Bref, le tout est de persister, là il fait se dire aussi qu'on entre dans la période creuse de l'été ... mais un jour le vent tourne ! Tu cherches dans quelle région ? # Mais principalement en Gironde (où je vis depuis 5 ans) et dans le grand Nord-Est (ma région d'origine), et toi? C'est quoi ton profil professionnel? # mais j'élargis mes recherches sur le grand ouest où je voudrais m'installer (origines aussi). Côté profil, j'ai un bac +5 et je cherche un poste de prof en contractuel... mais les places sont chères, apparemment. Et puis je n'ai pas beaucoup d'expérience dans le domaine, ça n'aide pas. Ouais, tu l'as dit, y en a marre a force # Pourtant t'es loin d'avoir une qualif de ... Au contraire...Et en plus tu ne restreins pas non plus tes recherches au niveau géographique. Et des profs,y a plein de matières où ils en cherchent... Il doit y avoir un truc qui cloche. Vivement que tous ceux qui nous bouchent l'accès partent à la retraite (et dire que c'est nous qui devront leur payer leur retraite)!!! # que y'en trop dans la matière qui m'intéresse ! Bon, ça ne fait que depuis fin juin que je postule aussi ... même si je suis au chômage depuis beaucoup plus longtemps (je passais des concours). Et puis, je ne sais pas pour toi, mais moi je ne trouve pas si évident de décocher un poste hors de la région de résidence, j'ai l'impression ce type de candidature passe toujours comme un choix de dernière instance, un "faute de mieux". Pour les retraites, le problème majeur c'est qu'aux départs des gens les postes ne sont pas forcement reconduits ...c'est ça le plus moche # C'est vrai! Les employeurs ne veulent pas embaucher mais par contre quand il leur faut quelqu'un,c'est tout-de-suite donc il faut habiter à proximité (nous on doit attendre que ces Messieurs-Dames se décident mais quand eux ont décidé,c'est tout et tout de suite donc préfèrent la proximité géographique). C'est vrai que c'est plus dur,sauf compétence et besoin très spécifique,de trouver dans une autre région. D'ailleurs,quand je suis convoquée dans une autre région,ils me "reprochent" toujours d'être dispo tout de suite mais pas vraiment tout de suite (compliqué mais on cherche plus à comprendre les recruteurs,arf!) même si on leur fait comprendre qu'on est prêt à une solution provisoire pour se loger. Le comble,c'est un type a Bordeaux qui a trouvé embêtant que j'habite...la proche banlieue de Bordeaux (10km).LOOOOOOOL # oui, ils font moins la fine bouche quand ils ont grand besoin de la personne, c'est sûr ! Après tout j'en ai connu, des personnes qui avaient trouvé un poste loin de leur domicile et qui ont du emmenager en catastrophe...Comme quoi c'est possible ! Ce qui est encourageant, c'est qu'on te convoque, ça montre que ton profil est intéressant ! Mais bon, c'est vrai que c'est long d'attendre !!! # Donc c'est pas impossible de trouver dans une autre région! Si des autres y arrivent,pourquoi pas nous? Tu as passé quels concours?C'était pour être prof?Parce que c'est vrai que dans la fonction publique,c'est plus facile de se faire muter (j'en connais). # de la culture, pas encore ceux de de l'enseignement (mais j'y songe). Là je postule en tant que non titulaire, alors les mutations, ça me passe sous le nez # Il m'ont dit que même si les régions embauchaient,ils ne prennent des contractuels qu'à défaut de statutaires. Donc je te conseillerais vivement de tenter ces concours (ça ne t'empêche pas de continuer à chercher et si tu trouve,alors voilà),mais ça te donnerai vraiment une chance supplémentaire. Et enseigner dans un AFPA? # que ce serait préférable, mais bon faut dire que préparer ces concours (capes ou agreg)c'est quand même du sérieux ! Pour l'instant, c'est impossible à réaliser sans stabilité professionnelle, sans compter que j'arrive en fin de droit... En fait oui, je postule aussi en CFA et enseignement privé, AFPA je connais moins, je vais me renseigner .... merci#

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13

Liens sponsorisés :

Site Emploi - Proposer site - Meilleur Emploi - Actualités Emploi - Blog Emploi - Annoncez sur Site-Emploi ! - news emploi

emploi social