Description de Est ce normal de ne pas obtenir dentretient dembauche ??? : |
#j'ai répondu à l'annonce d'un emploi j'ai de suite fait les démarches pour obtenir un entretient, message téléphonique, portable, mail... ce matin je reçoit un mail de l'entreprise me disant que la place a été pourvue. je n'ai pas eu le droit de défendre mon cv, rien ...est ce normal ??? j'ai téléphoné à l'anpe et eux n'était pas au courant que cette entreprise avait recruté. la conseillère m'a dit que c'est normal je n'ai pas à ^etre reçu, l'entreprise n'est pas obligée !! je suis écoeurée, est ce de la discrimination ??? # Ce n'est pas forcément de la discrémination. Là où je travaille, on reçoit environ 10 CV par mois pour des candidatures sponntanées, et quand on passe une annonce, on reçoit au minimum 200 lettres (et nous ne sommes que 3 salariés), alors je fais un pré tri et on ne reçoit qu'une dizaine de personnes. Et le pré tri, je suis concsiente de le faire sur des critères parfois subjectifs (pas de discrémination quand même): par exemple, j'élimine les gens qui appellent tous les jours pour demander où ça en est car mon patron estime que ce sont des casse pied qui n'ont pas compris le fonctionnement de notre structure. # Si tu penses encore qu'à chaque lettre envoyée tu vas avoir un entretien, tu risques de te prendre de grosses claques dans la tête là Pense que quand toi tu réponds à une annonce, il y a je ne sais combien de personnes qui en font autant. Imagine un peu si les recruteurs devaient voir toutes les personnes qui répondent, ça n'en finirait pas. Donc non, un entretien c'est pas systématique, et ce que ce soit par l'ANPE ou pas. # Quand une annonce passe à l'anpe, ce n'est pas parcequ'il n'y a personne sur un poste à pourvoir, c par obligation (c la loi), par conséquent, quand tu vas à l'anpe et qu'on vient juste d'afficher une annonce, cette annonce est déja pouvue la plupart du temps. Car l'entreprise qui passe l'annonce (enfin le drh), a déja eu une ou deux personnes recommandées par un ami ou un collègue, ou il connait lui même une personne qui pourrait prendre ce poste, ou c par piston. Donc même si le drh a déja quelqu'un pour le poste qui ouvre, il doit passer par l'anpe, sinon le recrutement est illégal, cette loi est récente (je pense que cette loi date de moins de 7 ans). Car il y'a 7 ans, je suis allée au culot à la fac où je voulais travailler. Bon, comme je connaissais bien la personne qui m'a reçu (because c'était ma voisine à l'époque), j'ai été recrutée tout de suite (enfin j'avais un réponse positive tout de suite), mais l'annonce est quand même parue à l'anpe, c pour cela que la personne qui m'a reçue m'a dit qu'elle ne pouvait pas me faire de contrat tout de suite, car il fallait laisser l'annonce à l'anpe au moins 24 heures, sinon la fac aurait été en infraction. Si tu compte sur l'anpe pour avoir des infos ou un emploi, laisse tomber tout de suite, ils ne servent à rien, juste qu'il faut passer par eux pour avoir droit aux assedic. # L'entreprise n'est pas obligé de passer une annonce ANPE pour chaque personne recrutée (sinon, je passerais mon temps à passer des annonces à l'ANPE vu que là ou je travaille, on embauche des intermiitents avec à chaque fois des contrats d'une journée). On est obligé de passer l'annoce à l'ANPE seulement dans certains cas (en particulier pour les contrats aidés car la DDTE demande alors le récépissé de l'offre ANPE) # je ne sais pas trop d'où tu sors toutes tes informations (ta voisine) mais à mon avis, il y a bcp de mélanges d'infos. Surtout, j'interviens car cela me choque que tu puisses dire que finalement faut pas essayer l'ANPE. L'ANPE c'est le minimum que tu puisses faire, je dirai meme la première chose à faire. Heureusement que les annonces passées ne sont pas toutes pourvues. Ce n'est pas parce qu'avant d'avoir mis ton annonce à l'ANPE tu as pensé à kkun que tu vas prendre cette personne. De plus, ce que l'on oublie souvent, c'est que les annonces permettent aussi aux entreprises d'avoir de nouveaux profils qui à défaut d'etre tous acceptés pour un job, peuvent etre intéressants pour d'autres jobs. Faut voir plus loin que le bout de son nez. Je passe régulièrement des annonces avec l'ANPE et je recrute les personnes venant directement. C'est une des premières sources. Après c chaque entreprise qui gère sa recherche d'emploi mais il ne faut pas dire que l'ANPE ne permet pas de trouver un emploi. Faut surtout pas zapper qu'on parle de "marché de l'emploi". il y a donc une offre et une demande... # mais les entreprises ont souvent déjà des CV en main via les candidatures spontanées, les recrutements internes, le piston, etc etc ... Alors quand une annonce parait à l'anpe, il y a déjà beaucoup de candidats pour le poste. # Exact, nous avons déjà des CV mais les postes sont différents. je ne vais pas recruter une hotesse à la place d'un commercial informatique, ... L'ANPE est nécessaire et il n'y a pas que les CV déjà reçus. Faudrait déjà k ces derniers correspondent au profil recherché. or, bcp de CV sont envoyés aux entreprises alors qu'ils ne les connaissent et après se plaignent de ne pas avoir de réponse. Il faut un minimum s'intéresser à l'entreprise et ce n'est pas le cas si souvent que çà . Les lettres stéréotypées et les CV menteurs, c'est lourd aussi pour un recruteur... # Je vais te dire un peu tout ce que tu as pu lire auparavant. Quelque soit ton profil, tu as très peu de chance d'avoir un entretien, car les recruteurs ne convoquent que les CV qu'ils retiennent en dernier. Ca veut dire qu'ils en ont vu des dizaines et des dizaines, voire des centaines. Avec exactement le même profil que le tien, ils ont peut-être préféré quelqu'un qui a déjà travaillé chez eux en tant que stagiaire, ou bien quelqu'un qui a été recommandé en interne. Peut-être étais-tu simplement trop qualifiée ? L'entretien de recrutement n'est pas du tout une obligation. Ta recherche d'emploi va être très difficile, car nous sommes très nombreux à recherche du boulot. Je te souhaite bon courage. # De plus, l'anpe ne sert a rien. En général, les entreprises n'en ont rien a faire des candidats envoyés par l'anpe. Ca se trouve c'aétait une annonce qui était là depuis des lustres et ils ne s'en sont occupés que quand ils ont vuu ton CV. 2 candidats seulement? 2 candidats envoyés pat l'anpe tu veux dire. Saches qu'une entreprise ne choisit pas qu'un seul biais pour recruter et qu'ils sont aussi surement passés par internet ou autre. et comme je te le disais, quand tu réponds a des annonces pour lesquelles tu corresponds parfaitement, que tu es un candidat type (homme blanc catholique) tu n'as en général que 10% d'entretien. Je suis d'accord avec les autres: redessent un peu sur terre: chercher du boulot ca veux dire se prendre des refus toute la jounrnée. Si c'était facile, il n'y aurait pas 2.5 millions de chomeurs... Bone chance a toi et bon courage, tu finiras par trouver. Elphae # "en général les entreprises n'en ont rien à faire des candidats envoyés à l'ANPE" tu as enquêté auprès de combien d'entreprises pour dire ça?? tu as fait une analyse ensuite?? qu'est ce qu'il faut pas entendre alors, vraiment # En général tu n'as un entretien que dans 10% des cas. 9 fois sur 10, quand tu envoie une lettre tui n'as pas de réponse. Même pas un refus. Elphae # Peut être que tu ne correspond pas au profil recherché, sinon, ton cv ou ta lm n'a peut être pas plut au recruteur, il faut savoir se remettre en question, ils n'ont pas l'obligation de prendre tout le monde en entretien.C'est à toi de te vendre dans ton cv et ta lm. # mais je sais tout de m^me lire, agent d'accueil avec notion d'anglais, moi = BTS de tourisme + trilinge anglais et italien. agent d'escale à l'aéroport roissy charles de gaulle durant 3 ans. donc quand on recherche une personne pour être agent d'accueil avec notion d'anglais...excuses moi ! quand je lis tout de suite je vois le mal partout... il y a juste 1 personne qui a postulée d'après l'anpe, lundi affiche de l'annonce, lundi me concernant je postule mercredi à déja été pourvu. oui biensur il y a des gens bardés de diplômes avec beaucoup plus d'expérience mais la comparaison de 2 cv sans prendre soin de converser avec une personne, ça me fait rire de colère. il aura peut être fallu avoir un bac+5 pour vendre des cartes postales. c'est mon droit de dire de crier un ras le bol pour ce système pourri, biensur ensuite on va me parler de m'oréal qui a reçu 50000000 de demandes... # compter le nombre de cv que g envoyés....je n'ai eu qu'un seul 'vrai entretien'..;et pourtant je t'assure que g repondu à des tas d'offres pour lesquelles j'avais vraiment le profil...mais voila, les 3/4 du temps, il faut etre experimenté (meme si sur l'annonce, ils disent 'jeunes diplômés acceptés'...) c à croire que pour eux il faut etre jeune diplomé (pour pas etre trop regardant niveau paie), et avoir au moins 5 ans d'experience,( pour pas nous former)....mais voilà , faut faire avec... bon courage!!! bye # J'ai moults expériences professionneles, un Bac +3 et je suis aussi trilingue alemand/anglais! Et malgré ça je me fais jeter pour des postes d'hôtesse d'accueil et de secrétaire... Les recruteurs veulent le beurre et l'argent du beurre! Quelqu'un de qualifié, mais pas trop, sinon ils s'imaginent qu'ils vont devoir nous payer plus cher. Garde confiance.... Tu as été angent d'esacle à Roissy? ça m'interessait de faire ça ou PNC!! Pourquoi as-tu arrêté? Tu peux me donner des tuyaux, si oui, par MP! # vous croyez qu'il suffit d'envoyer un cv pour être convoquée ??? mais revenez sur terre, quand vous envoyez cotre cv ils en reçoivent 300,500 autres selon le poste ! si vous n'êtes pas plus réaliste vous allez avoir quelques cruelles désillusions. quant au grand alibi de la discrimination, c'est le moyen le meilleur pour ne pas trouver de boulot. Je ne sais pas quel type de discrimination vous évoquez mais je peux vous dire par expérience que si vous partez dans cette logique vous êtes cuite. TOUS mes stagiaires maghrébins ou blacks ont trouvé du boulot. Point. # Si elle a fait autant de fautes d'orthographe sur son CV et dans sa lettre de motivation qu'elle en fait ici, elle ne risque pas d'être convoquée pour un quelconque entretien! (entretien sans -t bien sûr. Si elle en a demandé un avec un -t, c'est quand même rédhibitoire pour l'employeur...) # c'est une réalité,point barre. Dans quels secteurs d'activité ont ils trouvé, vos stagiaires? # du calme, revenez sur terre, vous en premier. # giuletta a raison: où est la discrimination? Franchement, il faut arrêter avec çà . J'emploie également des étrangers, c'est à dire des personnes hors union européenne, et je n'ai aucun problème. Il y a certes des boites qui doivent abuser mais franchement, pas le temps véritablement pour çà . Ce n'est pas parce que le poste semble vous correspondre que vous l'aurez forcément. Et un recruteur n'a pas à voir tout le monde, c'est impossible. Sinon, il n'a plus de vie... lol Faut perséverer avant tout et ne pas laisser tomber. Après chaque recruteur a ses méthodes et aussi ses petites choses rédibitoires...# |
